胡杨河万能胶 套路招聘下的跨省劳务纠纷：应聘技术岗却入电子厂，薪资缩水维权陷僵局
新黄河消息，应聘汽车技工、试车员、助理工程师胡杨河万能胶，终却在屏幕检测生产线上相遇。
\n近日，多名求职者向新黄河记者反映，通过猎聘、智联招聘等平台应聘技术岗位时，被四川多人力资源公司以“短期培训、异地实习”为由，跨省派往福建，与福州福诚达企业管理咨询服务有限公司（以下简称“福诚达”）再次签订同后，被派往福州京东光电科技有限公司（以下简称“京东”）从事屏幕检测相关工作。求职者称遭遇岗位不符、薪资缩水，承诺的包吃住、车费报销等均未兑现，车费借条不予归还，同亦被公司悉数收走，致法申请劳动仲裁，维权难度陡增。
\n\n对于上述情况，涉事企业福诚达回应新黄河记者称“正常按同发工资”。记者了解到，求职者维权过程中，遭遇多诿，奈之下通过网络发声，成都、福州两地人社部门随后介入，但问题并未解决。截至发稿，求职者们仍奔波在维权路上。
\n招聘承诺层层转手，张借条开启跨省之行
\n今年3月，四川宜宾求职者吴锐（化名）通过猎聘平台应聘成都大众试车员，招聘为四川卓越汇聚科技有限公司，终签约的却是四川亿辉德信息技术有限公司（以下简称“亿辉德”）。同显示，他被外派至福建大众培训45天，调回后保底月薪7500元，培训期按26元/小时核。“口头约定先按19元/小时，干满45天再把差的7元补上。”吴锐接受了这条件，与多名同期求职者同被派往福建。
\n\n成都求职者罗军（化名）遭遇类似。他在志多邦面试后，选中东南汽配厂成都某厂相关岗位，签约时被告知需到福建总部实习40天，回来即可安排他到成都龙泉厂区。
\n类似的套路也发生在山东济南求职者范琦（化名）身上。今年2月底，他通过智联招聘应聘成都川润股份集团有限公司（以下简称“川润”）助理工程师，从济南赶到成都，面试公司却是四川金诚易聘企业管理有限公司（以下简称“金诚易聘”），对接人员告诉他岗位是外包质，但未告知其劳务派遣的具体情况。签完同，范琦被告知需要去福建培训个月，2月28日他乘坐大巴从成都出发，3月1日抵达福州。
\n上述三人来自不同地、不同公司、应聘不同岗位，但几乎在同时间段被派往福建，终均在福州京东厂区从事屏幕检测工作。出发前，均被公司要求签署份600元车费借条，并口头承诺车费由公司支付。“按出发前公司的说法，这个费用不用本人出，然而这600元在月工资里便被扣除了。”罗军称，他与志多邦、福诚达各签了份借条，而这600元实际是他自己支付，借条也未归还。
\n\n事后复盘这段经历，罗军认为这些公司存在招聘的情况，“这就是他们的招聘套路，我们不胜。”
\n岗位不符，薪资缩水，同与口头承诺“两张皮”
\n抵达福建后，求职者们被要求与福诚达签订了份工资福利待遇确认书。罗军曾向志多邦询问，对答复：“同该怎么签就怎么签，做满40天回来，这边安排你到成都。”吴锐向亿辉德询问得到同样回复：“听现场老师安排，正常签，到时候会把你们调回来。”然而确认书签订后，与其对接的负责人以“宿舍满员、厂区停招”为由胡杨河万能胶，安排他们至福清京东厂区从事屏幕检测相关工作。吴锐、罗军、范琦等人均经历了同样的遭遇。
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\n“先跟福诚达签了份公司信息和盖章的工资福利待遇确认书，期限为4个月，时薪约定17元（含餐补），做满同期次补3元/小时差价。”罗军称，确认书签了没几天，对接人员就告知东南汽配厂招满了，让他们去京东。随后，他与福诚达又签了份期限为年的劳动同，同写明工作内容为外包岗位，在京东从事操作工工作，约定的时薪为18元，每日餐补30余元。但据多名求职者反映，对接人员口头告知的同期限均为6个月。罗军原应聘的是东南汽配厂相关岗位，终入职的却是京东的屏幕检测。“成都公司说了让听安排，干满40天就能回去，于是就签了同。”
\n\n范琦的遭遇如出辙，他应聘的是助理工程师，终也在京东从事屏幕点灯、外观检测等普工岗位。他告诉记者，同约定时薪17元，每日32元餐补。他从3月开始工作，月工时198小时，两个月累计总工时246小时，按同约定应发5000余元。个月公司扣除各项费用后仅核发放780元，因对金额有异议，范琦未接受该结，未工资，也未办理离职。
\n“到了福建后，有些人发现岗位不匹配，交了600元车费就直接走了。但大多数人因为车费借条，以及相信公司，抱着来都来了先试试的心态留了下来。”吴锐说。
\n然而留下后的薪资与承诺相去甚远。吴锐称，签同时口头约定包吃住，但4月13日核对工资发现，不仅扣了600元车费，还扣了住宿费和餐食费。“我三月工时162小时，按17元每小时应发2700多元，但到手只有1500元。”
\n罗军的工时为180小时，工资应为3060元，扣完各项到手1700元。“除了车费、住宿和餐费，还扣了100元商业保险，我查了根本没买。哪怕扣除车费餐费等，到手的金额也不对。”罗军通过多联系，发现和自己样被志多邦以同样套路招聘到福州，又与福诚达发生劳务纠纷的求职者不在少数，他们组建了维权群，希望讨回工资。
\n同期限与车费引争议，公司回应
\n薪资缩水的同时，求职者发现，当初承诺的包吃住也从工资里扣了费用。罗军等人后来才被告知，由于与福诚达签订的同期限为6个月，未干满的，时薪按“同工同酬”发放。“同工同酬也没有统标准，有的8元小时，有的10.5元，就是没按17元。干满6个月才能按17元结，但谁知道6个月后又是什么说法。我们跟公司签的外派明明是45天，现在被这份同捆住了。”吴锐说，他们已经顾不上成都的公司能否按初约定将他们调回并安排岗位，只希望能按同支付薪资，并归还600元车费借条。此外，罗军还反映福诚达存在扣押证件的问题。
\n针对上述情况，记者分别联系了相关企业，pvc管道管件胶其中亿辉德因未查找到公开联系式，截至发稿未获回复。而志多邦与福诚达的回应则与求职者们的说法大相径庭。
\n\n对于工资结胡杨河万能胶，福诚达相关负责人回应称“应该不可能”不按同履行，强调“正常同签了多少就按多少发”，但提出需知晓具体人员姓名才能核实，“不知道哪个名字，我也不好去了解”。
\n关于同期限争议，志多邦相关负责人解释，“与我们签的是45天，但需符要求才能调回，6个月是总派遣期限，不是在单工厂干满6个月”，但未说明“符要求”的具体标准。而这说法与初约定“45天调回”相矛盾。
\n车费面，福诚达表示，若员工入职时未垫付车费，公司先垫、签借条、从月工资扣，“愿意拿借条的人都可以返还”。志多邦承认扣了600元，理由是“费车费有要求，务工人员需做满福诚达的签约期限才能返还”，没做满“不会承担车费”。但求职者反驳称，600元车费是公司明确表示不会由个人承担，同时他们曾向福诚达讨要借条，对表示已解除劳动同，借条会自行销毁。然而劳动同，他们自始至终也未收到。
\n\n针对岗位不符，志多邦负责人回应称，“汽车里有液晶屏、显示屏，检测屏幕与汽车生产相关”，并表示岗位调整或因务工者“觉得铸造车间累、脏，要求调换至电子车间”。该说法未获求职者认可。
\n对于身份证被收走事，福诚达负责人称“不清楚，会去了解”。记者欲进步追问餐费住宿及岗位、同等问题，对未做回应随后挂掉电话。
\n维权陷诿困境，求职者网络发声，两地回应
\n据吴锐、罗军、范琦等人反映，整个过程中涉及多个主体：招聘显示A公司，面试签约是B公司，到福建签C公司，实际干活在D公司。涉及企业包括志多邦、卓越汇聚、亿辉德、金诚易聘、福诚达等。同时，求职者们的同全被收走，未发给个人。
\n实际待遇与承诺薪资相差甚远，不少人选择离职。“每天干10小时，个月20多天，到手千多。”罗军找福州市劳动局、人力资源和社会保障局反映，“回复说已记录，到现在也没进展。”
\n罗军回到成都找志多邦，公司已人去楼空，现场只有两名工作人员，称负责人被相关部门叫走。志多邦工作人员则向新黄河记者表示，纠纷“已处理完毕，劳动局、派出所、社区都到场调解过”。但罗军说，同被收走、口头承诺没录音，投诉缺乏证据，社区虽介入，但问题未真正解决。
\n\n范琦的维权曲折。川润人事失联，金诚易聘说被对欺骗。他赶回成都反映情况，被告知已并案调查。向福州投诉，又被告知需本人线下提交材料。5月15日，他再赴福州，却因法提供劳动同，被相关部门不予受理。“仓山区让找福清市，福清市又让找仓山区。没同仲裁不受理，现在让我找法院。上周问福诚达那边要同，他说周给我，结果周却联系不上人。”往返两趟，范琦称，光路费已花近2000元。
\n\n奈之下，部分求职者选择网络发声，成都相关部门随后介入。郫都区人社局劳动维权科告诉记者，近期收到多起涉及网招公司代中介发布不实招聘信息的投诉，招聘时承诺成都范围内工作，实际将求职者派往武汉、福建等地，存在招聘问题。该工作人员坦言，因招聘信息多由网招公司实际发布，劳动者投诉中介公司招聘，核查难度较大。
\n福州市仓山区劳动保障监察大队则表示，未收到针对福诚达的完整有投诉，仅收到宣传部转办的舆情，系求职者网络发布工资争议、扣押身份证等信息引发。经核查，企业曾收取身份证后已返还，不存在持续扣押；工资争议属劳动争议，需通过仲裁解决。
\n“电话投诉让线下提交材料，跑了几千公里过来却不予受理。同被收走致法仲裁，现在又让我找法院。感觉劳动维权比取经还难。”范琦维权陷入僵局。“维权成本太，这钱要不回来。”吴锐投诉果后回了老。罗军还在统计其他求职者欠薪情况，想再试试其他渠道。
\n项行动剑指招聘，律师解读本案四大法律问题
\n近日，国务院就业促进和劳动保护工作小组办公室印发通知，自4月至7月在全国范围开展2026年清理整顿人力资源市场秩序项行动。通知明确，项行动将集中整“招转培（贷）”，击以招聘为名诱骗求职者行为；着力整招聘，清理不实招聘信息；规范劳务派遣用工，查处未经许可擅自经营劳务派遣、“假外包、真派遣”等问题。
\n\n对照上述项行动，本案中求职者的遭遇涉及多个层面。记者就此采访了山东国曜琴岛（威海）律师事务所律师隆鹏，对核心争议进行法律解读。
\n“口头承诺”与“同约定”及“实际发放”三重落差，是否构成？
\n隆鹏指出，根据《中华人民共和国劳动同法》相关规定，用人单位招用劳动者时应当如实告知工作内容、劳动报酬等情况。若招聘时以薪为诱饵，签订同时降低标准，实际发放再折扣，层层缩水的行为涉嫌构成订立同。劳动者可依据《中华人民共和国劳动同法》三十八条、四十六条主张解除同并要求经济补偿。同时，建议劳动者在签订劳动同时认真核对条款，对于口头承诺与书面同不致的情况应当及时提出异议，以利后续维权。
\n本案中，求职者招聘时对接A公司，面试签约为B公司，到福建后与C公司签约，实际工作却在D公司。针对类似连环签约、多主体对接，责任应如何划分？
\n隆鹏就此分析，劳动者可综分析劳动同签订主体、用工管理行为、工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确定用人单位主体。亦可以视情况考虑向各关联单位主张由各共同承担用工责任。
\n范琦因法提供劳动同，先后被仲裁委、劳动监察部门告知不予受理。同被公司收走致仲裁门，求职者如何应对？
\n隆鹏表示，《中华人民共和国劳动同法》十六条明确规定，劳动同文本由用人单位和劳动者各执份。公司单面收走全部同，直接违反了上述规定。律师建议，求职者在签订同时应坚持当场索要属于自己的同文本；若公司拒提供，可向劳动监察部门投诉要求责令改正。对于已发生的情况，求职者可通过工资转账记录、微信聊天记录、考勤记录、工友证言等证据证明双存在事实劳动关系。
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